Eφτασαν και στη Θεσσαλονίκη οι… επιτυχημένες Ημέρες Καριέρας. Πρόκειται για την δεύτερη φιέστα στην πόλη. Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΔΥΠΑ, αποτελεί «τη μεγαλύτερη που έχει γίνει μέχρι σήμερα στη συμπρωτεύουσα, καθώς οι συμμετέχουσες επιχειρήσεις ξεπερνούν τις 120, με περισσότερες από 2.500 θέσεις εργασίας»! Για άλλη μια φορά τα ραδιοκάναλα και ο αστικός Τύπος και κυβερνητικοί προπαγανδιστές δεν έχασαν την ευκαιρία να διατυμπανίσουν «τις προοπτικές και τις ευκαιρίες» που υποτίθεται δημιουργούνται για χιλιάδες νέους και νέες, αλλά και μεγαλύτερης ηλικίας, να βρουν τη δουλειά που τους ταιριάζει, «βλέποντας ποιες ειδικότητες έχουν αυξημένη ζήτηση, μιλώντας απευθείας με στελέχη επιχειρήσεων».
Είχαμε αναφερθεί πριν από ένα μήνα στην αντίστοιχη… γιορτή ανεργίας που είχε γίνει στην Αθήνα, ενώ στο μεταξύ ακολούθησαν στις αρχές Φλεβάρη και οι διαδικτυακές Ημέρες Καριέρας στη… βαριά βιομηχανία του τουρισμού, που σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΔΥΠΑ Σπύρο Πρωτοψάλτη είχαν σκοπό «την ανταπόκριση στις ανάγκες των τουριστικών επιχειρήσεων που δηλώνουν δυσκολία εύρεσης εξειδικευμένου και κατάλληλα καταρτισμένου προσωπικού»! Ναι, αυτό ήταν το αίτιο, η έλλειψη εξειδίκευσης (μετά από τόσες τουριστικές σχολές και ειδικότητες) και όχι το ότι, αν θέλουν να πιάσουν δουλειά οι εργαζόμενοι στο συγκεκριμένο κλάδο, θα πρέπει να ξεχάσουν, ιδιαίτερα κατά τη θερινή σεζόν, τι θα πει ρεπό, να είναι διατεθειμένοι να δουλέψουν 12ωρα και 15ωρα, υπογράφοντας πολλές φορές για 8ωρο, ή να εργάζονται με ελαστικές μορφές απασχόλησης, να εργάζονται με συμβάσεις που δεν φτάνουν τους έξι μήνες, να μείνουν χωρίς ταμείο ανεργίας για τρεις μήνες κλπ.
Είναι γεγονός, πάντως, ότι σε αυτές τις φιέστες, όπως η προχθεσινή στη Θεσσαλονίκη, οι άνεργοι δε θα ψάχνουν αγωνιωδώς μαρκάροντας αγγελίες, ώστε να κλείσουν κάποιο ραντεβού, ούτε θα περιμένουν να τους πάρουν τηλέφωνο για συνέντευξη, και έτσι τα πράγματα είναι πιο εύκολα, καθώς το μόνο που έχουν να κάνουν είναι να παίρνουν πληροφορίες από την κάθε επιχείρηση και να αφήνουν το βιογραφικό τους σε αυτές, αν το επιθυμούν. Και όπως έχουμε επισημάνει, κατά τη διάρκεια της περαντζάδας τους στα τραπεζάκια των εταιριών, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα αποτελούν απλώς… διακοσμητικά στοιχεία. Δε θα παρεμβαίνουν δηλαδή καθόλου στις… ελεύθερες διαπραγματεύσεις των ανέργων με τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων, για τις οποίες η ΔΥΠΑ είναι μόνο διαμεσολαβητής, χωρίς να καταγράφει ανάγκες και προτεραιότητες
Ωστόσο, είναι πάντα πρόθυμοι να τους ενημερώσουν για τα προγράμματα ολιγόμηνης «ενεργητικής απασχόλησης», στα οποία για κάποιους μήνες παίρνουν το πολύ το βασικό μισθό, ενώ οι καπιταλιστές εργοδότες επιδοτούνται με το 100% των μισθών και των εισφορών και έχουν τη δυνατότητα να εφαρμόζουν τη μέθοδο του… «φύγε εσύ, έλα εσύ», απολύοντας πλέον ελεύθερα παλιότερους εργαζόμενους, μέχρι και τρεις μήνες πριν από την έναρξη του προγράμματος, ανακυκλώνοντας έτσι απλώς την ανεργία. Σε αυτό το πλαίσιο, οι εργασιακοί σύμβουλοι θα τους ενημερώσουν και για τα αντίστοιχα προγράμματα της ΔΥΠΑ στο δημόσιο τομέα, όπως αυτό των 1.300 «ωφελούμενων» στον χώρο της υγείας, τα οποία αφορούν και υπερήλικες ανέργους, από 67 έως 74 χρόνων, που δεν γίνεται να συνταξιοδοτηθούν χωρίς να δουλέψουν, καθώς κάτι τέτοιο θα αποτελούσε… απειλή για τη βιωσιμότητα των ταμείων.
Ακόμη, οι επισκέπτες ενημερώνονται και για τα προγράμματα κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες, στα οποία κάνουν αίτηση 2.500 άτομα και στο τέλος παίρνουν μόνο 1.000 για ένα διάστημα, χωρίς καμία εγγύηση πως θα βρουν δουλειά στο μέλλον.
Στον χώρο της συγκεκριμένης φιέστας λειτουργούν, ακόμη, τα workshops, στα οποία «οι πολίτες που ενδιαφέρονται, θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν εργαστήρια συμβουλευτικής από εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ, με θεματικές που αφορούν τεχνικές αναζήτησης εργασίας και βήματα για τη δημιουργία επιτυχημένης επιχείρησης» (σ.σ. όλα αυτά που κανονικά διδάσκονται στα πενθήμερα εργαστήρια της ΔΥΠΑ και τα οποία οι επισκέπτες της εν λόγω φιέστας καλούνται να… εμπεδώσουν σε μία μέρα).
Οι… εργασιακοί κόουτς της ΔΥΠΑ, δηλαδή, μπορεί μεν να είναι… αόρατοι στις επαφές του κοινού με τις επιχειρήσεις, ωστόσο θα βοηθήσουν τους ανέργους να φτιάξουν καλύτερα το «εργασιακό προφίλ» τους, υποδεικνύοντάς τους τρόπους καλύτερης σύνταξης του βιογραφικού τους, πώς να συμπεριφερθούν και τι να απαντήσουν σε μια συνέντευξη για ανεύρεση εργασίας κλπ, μήπως και εντυπωσιάσουν περισσότερο τους υποψήφιους εργοδότες, και πώς να… ανταγωνιστούν καλύτερα τους άλλους ανέργους που βρίσκονται στην ίδια θέση με αυτούς.
Κάτι… ξέρουν, πάντως, οι ιθύνοντες του υπουργείου και της ΔΥΠΑ και δίνουν τόση έμφαση στον τομέα των επικοινωνιακών «τεχνικών αναζήτησης εργασίας». Γιατί ακόμα και στα επιδοτούμενα προγράμματα ανακύκλωσης της ανεργίας, που αναφέραμε παραπάνω, οι εργοδότες καπιταλιστές, παρά το γεγονός ότι θα τσεπώσουν τόσο τσάμπα παραδάκι, πάλι έχουν τον πρώτο και τον τελευταίο λόγο στις προσλήψεις!
