Οι αυξήσεις γίνονται μέσα σε μια αστραπιαία μεταβατική περίοδο τριών ετών (2011 μέχρι 2013), ενώ σε κάποιες περιπτώσεις αυτή η μεταβατική περίοδος γίνεται πενταετής.
Η λογική αυτών των αυξήσεων είναι σαδιστική. Εργαζόμενοι και εργαζόμενες που είναι στο παραπέντε να βγουν στη σύνταξη θα τρέχουν και δεν θα προλαβαίνουν. Θα χρειάζονται μερικά ένσημα ακόμη και μέχρι να τα πιάσουν θα έχει αυξηθεί το όριο ηλικίας. Θα πιάνουν το όριο ηλικίας, αλλά θα χρειάζονται περισσότερα ένσημα. Κι αν κάποια στιγμή πιάσουν τις προϋποθέσεις, αλλά τους λείπει η 40ετία, θα αναγκάζονται να βγουν με μειωμένη σύνταξη, ακόμα και με 37 χρόνια ασφάλισης.
♦ Για παράδειγμα, τα Ταμεία πρόβλεπαν δικαίωμα συνταξιοδότησης στα 58 με 35 χρόνια δουλειάς, με βάση το νόμο Πετραλιά οδηγούνταν στα 60 (μεταβατικά από το 2013 μέχρι το 2016). Το νομοσχέδιο Λοβέρδου αυξάνει το όριο ηλικίας στα 59 το 2011 και στα 60 το 2012, ενώ ταυτόχρονα αυξάνει τα αναγκαία χρόνια ασφάλισης στα 37 από το 2011 και στη συνέχεια προσθέτει 9 μήνες για κάθε ένα από τα επόμενα έτη, ώστε η 35ετία να γίνει 40ετία από το 2015.
♦ Υπήρχε η δυνατότητα εργαζόμενοι με 35 χρόνια ασφάλισης, εκ των οποίων τα 25 στα ΒΑΕ, να συνταξιοδοτούνται στα 55. Ο νόμος Πετραλιά πρόβλεπε ότι από 1.1.2013 το όριο ηλικίας θα γινόταν 57 (ή 55 με μειωμένη σύνταξη). Το νομοσχέδιο Λοβέρδου ανεβάζει τό όριο στα 60 (ή στα 58 με μειωμένη σύνταξη). Η αύξηση αρχίζει από το 2011. Μιλάμε, δηλαδή, για αύξηση ορίου ηλικίας κατά 5 χρόνια!
♦ Οι γυναίκες (χωρίς ανήλικα ή ανίκανα προς εργασία παιδιά) που έβγαιναν στη σύνταξη στα 60 χρόνια, πλέον θα συνταξιοδοτούνται στα 65 (μεταβατική περίοδος η τριετία).
♦ Οι γυναίκες με ανήλικα παιδιά, που συνταξιοδοτούνταν στα 55 και με πρόωρη στα 50 πλέον θα συνταξιοδοτούνται στα 65 (μεταβατική περίοδος τριών ετών).
♦ Στα 60 ανεβαίνει και το όριο ηλικίας των γυναικών που ανήκουν στα ΒΑΕ (από τα 55).
Υποτίθεται ότι θεσπίζεται η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικού χρόνου ασφάλισης, που μπορεί να φτάσει μέχρι τα 7 χρόνια. Το μεγαλύτερο τμήμα αυτών των 7 χρόνων αφορά σπουδές. Οι περισσότερες από τις άλλες κατηγορίες πλασματικού χρόνου (στρατιωτική θητεία, γονική άδεια, επιδότηση ασθένειας και τακτικής ανεργίας, εκπαιδευτική άδεια) ισχύουν και σήμερα. Οι σπουδές, βέβαια, δεν αφορούν όλους τους εργαζόμενους. Το βασικό όμως είναι πως όλος ο πλασματικός χρόνος πρέπει να εξαγοραστεί, δεν αναγνωρίζεται αυτοδικαίως στον εργαζόμενο.
Αλήθεια, τι θα πάρει ως σύνταξη ο εργαζόμενος για να σπεύσει να αναγνωρίσει πλασματικό χρόνο ασφάλισης; Να πληρώσει για την εξαγορά για να πάρει κάτι παραπάνω στη σύνταξη με ένα σύστημα που γίνεται πλέον εντελώς ληστρικό, όπως αναλυτικά δείχνουμε στη σελίδα 2;
