Είναι παλιά συνήθεια των καπιταλιστών να πετάνε εργάτες στο δρόμο λίγο προτού βγει ο χρόνος. Αφού σκοπεύουν να τους απολύσουν, το κάνουν προτού μπει ο νέος χρόνος και θεμελιώσουν δικαίωμα για άδεια ή για τίποτα μπόνους, αν προβλέπονται.
Από την πεπατημένη δεν ξέφυγε η καπιταλιστική εργοδοσία της Public, που γιόρτασε τα 20 χρόνια της με απολύσεις εργαζομένων.
Παραθέτουμε την ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου & Ψηφιακών Μέσων Αττικής. Με μια παρατήρηση. Τα εργατικά σωματεία πρέπει να σταματήσουν να μιλούν για «εργατικό κόστος», αναπαράγοντας τη γλώσσα των καπιταλιστών, που προσπαθούν να κρύψουν την ουσία της εκμετάλλευσης με την αντιεπιστημονική θεωρία των «συντελεστών της παραγωγής».
Η αμοιβή της εργατικής δύναμης (μισθός εργασίας και ασφαλιστικές εισφορές) δεν αποτελεί στοιχείο κόστους. Είναι το μεταβλητό κεφάλαιο που «κινεί» το σταθερό κεφάλαιο. Η εργατική δύναμη όχι μόνο δεν αποτελεί κόστος, αλλά είναι το μοναδικό στοιχείο της παραγωγής που δημιουργεί νέα αξία. Η εργασία, που είναι ο μοναδικός παραγωγός νέας αξίας, παίρνει ένα μισθό πείνας, ενώ η ιδιοκτησία των μέσων παραγωγής, που δεν παράγουν καμιά νέα αξία αλλά απλώς μεταβιβάζουν στο παραγόμενο προϊόν μέρος της αξίας τους, παίρνει μια υπεραξία μεγαλύτερη από το μισθό εργασίας.
Η κλοπή της υπεραξίας, δηλαδή του προϊόντος της απλήρωτης εργασίας των εργατών, βαφτίζεται… δικαιοσύνη! Οι αστοί οικονομολόγοι το κάνουν αυτό από καταβολής καπιταλισμού. Η εργατική τάξη πρέπει να το «λήξει» αυτό.
«Εργατικό κόστος», επομένως, δεν υπάρχει, αφού η εργασία του εργάτη είναι το μόνο στοιχείο της παραγωγικής διαδικασίας το οποίο παράγει νέα αξία. Το «κόστος εργασίας» ή «εργατικό κόστος» είναι ένας κατασκευασμένος όρος με τον οποίο αντιστρέφεται η πραγματικότητα. Εργάτες και κεφαλαιοκράτες εμφανίζονται σαν «συντελεστές της παραγωγής», από την οποία το κάθε μέρος παίρνει «ό,τι δικαιούται». Οταν οι εργάτες ζητούν αυξήσεις στους μισθούς, εμφανίζονται σαν να θέλουν να παραβιάσουν τη… δικαιοσύνη στην κατανομή μεταξύ των «συντελεστών της παραγωγής», σαν να θέλουν να… κλέψουν τους κεφαλαιοκράτες, οι οποίοι θα… κλείσουν τις επιχειρήσεις τους γιατί δε θα «βγαίνουν» με το τόσο ψηλό «κόστος εργασίας».
Ομως, καπιταλιστικά κέρδη και εργατικοί μισθοί είναι συγκοινωνούντα δοχεία. Μια αύξηση στους μισθούς απλά θα μειώσει τα καπιταλιστικά κέρδη. Οι εργάτες θα πάρουν κατιτίς παραπάνω από τις αξίες που με την εργασία τους παρήγαγαν, μειώνοντας το ύψος της ληστείας που υφίστανται (μειώνοντας, όχι εξαλείφοντας τη ληστεία).
Ακολουθεί η ανακοίνωση του ΣΥΒΧΨΑ:
Είναι η πιο «όμορφη εποχή του χρόνου» για απολύσεις στα Public!
Η διοίκηση της Public γιορτάζει τα 20 χρόνια της εταιρείας με απολύσεις εργαζομένων. Γνωστή, πάντα, για τις ρηξικέλευθες αποφάσεις της, αποφάσισε λίγες μέρες πριν μπει ο καινούριος χρόνος, αντί να τιμήσει τους παλαιότερους εργαζόμενούς της για την προσφορά τους, να στείλει στα σπίτια τους αρκετούς από αυτούς. Συγκεκριμένα, εργαζόμενες και εργαζόμενοι με μακρά προϋπηρεσία στην εταιρεία, έλαβαν το χαρτί της απόλυσής τους εντελώς ξαφνικά και αδικαιολόγητα, θυμίζοντας τις παλιές «καλές» εποχές των μαζικών απολύσεων πριν μερικά χρόνια.
Οι λόγος των απολύσεων αυτών είναι ξεκάθαρος και λέγεται budget. Μπαίνοντας στον εικοστό πρώτο χρόνο λειτουργίας της, πρέπει να πέσει ο προϋπολογισμός «γιατί… δεν βγαίνει…» σύμφωνα πάντα με την διοίκηση παρόλο που πανηγυρίζει τα τελευταία χρόνια για τα κέρδη της. Οι πωλητές και οι υπάλληλοι γραφείου που απολύονται είναι, ως επί το πλείστον, άνθρωποι που παίρνουν επιδόματα προϋπηρεσίας, έχουν καίριες θέσεις υπευθυνότητας, έχουν εμπειρία (μερικοί ήταν και από το ξεκίνημά της πριν 2 δεκαετίες) ενώ παράλληλα έχουν οικογένειες ή κάποιοι έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας – κάτι το οποίο η διοίκηση κάνει πως αγνοεί. Ευτυχώς κατά τα άλλα που διοργανώνουν δωρεάν webinar για τις αγχολυτικές τροφές…
Ενώ οι συνθήκες εργασίας χειροτερεύουν καθημερινά, η υποστελέχωση και τα σπαστά ωράρια εξαπλώνονται από κατάστημα σε κατάστημα, οι υπερωρίες γίνονται ρουτίνα (παραπέμπουμε σε παλαιότερες ανακοινώσεις του Σωματείου Εργαζομένων στα Public για όλα αυτά) το κλίμα απειλής και του «να δούμε, ποιός-ποιος θα φαγωθεί» σήμερα γίνεται όλο και πιο έντονο στα καταστήματα, το κλασσικό σύνθημα «πρώτα το ξεζούμισμα, μετά οι απολύσεις» να επιβεβαιώνεται με τον χειρότερο τρόπο. Μαζικές απολύσεις λοιπόν εν μέσω γιορτών, της περιόδου όπου η κίνηση κορυφώνεται και όλοι οι συνάδελφοι είναι εξαιρετικά χρήσιμοι (πολύ περισσότερο οι έμπειροι), δεν έχουμε ξαναδεί. Και αυτό μας κάνει να αναρωτιόμαστε: Σε ποιο webinar επιχειρηματικότητας for dummies τα είδαν αυτά;
Δεν χρειάζεται να έχουμε μαντικές ικανότητες για να αντιληφθούμε πως οι απολύσεις δεν πρόκειται να σταματήσουν από μόνες τους. Είναι ένα έργο που το έχουμε δει πολλές φορές σε επανάληψη: Θα συνεχιστούν γιατί έτσι μειώνεται το ήδη υπερσυμπιεσμένο μισθολογικό κόστος, γιατί έτσι πολλαπλασιάζονται οι εργαζόμενοι με ευέλικτα ωράρια, γιατί το συνεχές ξήλωμα του εργατικού δικαίου από τις κυβερνήσεις των τελευταίων χρόνων έχει εξαφανίσει κάθε περιορισμό στους όρους απόλυσης κι έχει εξευτελίσει τα ποσά των αποζημιώσεων. Γιατί έτσι γράφουν οι νόμοι τους, χάρη στους οποίους οι εργοδότες θα αυξήσουν τα κέρδη τους, τα εταιρικά στελέχη τα μπόνους τους και οι υπουργοί τα ψέματά τους για την οικονομία που πετάει τη στιγμή που οι εργαζόμενοι δεν τα βγάζουμε πέρα μετά τις 10 του μήνα.
Ο μόνος τρόπος να τους σταματήσουμε είναι μέσα από τους αγώνες μας, σπάζοντας την ωραία εικόνα που πουλάνε για την εταιρεία και τον εαυτό τους. Αναδεικνύοντας τα προβλήματα και τις ανάγκες μας, χρησιμοποιώντας τα εργαλεία που έχουμε, την ενότητα και την οργάνωσή μας, με την ενίσχυση του κλαδικού μας σωματείου, του ΣΥΒΧΨΑ. Ενάντια στους νόμους της εργοδοτικής απληστίας, των απολύσεων, των μισθών πείνας και των ελαστικών ωραρίων να επιβάλουμε τον δικό μας ΝΟΜΟ που ξέρουμε ποιανού το ΔΙΚΙΟ είναι…
Να σταματήσουν οι απολύσεις στα Public και να επαναπροσληφθούν οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι.
Το δυνάμωμα και η στήριξη στο κλαδικό σωματείο (ΣΥΒΧΨΑ) είναι απαραίτητος όρος για να αντισταθούμε και να διεκδικήσουμε.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ & ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ
