Είναι από εκείνες τις ειδήσεις που σε αφήνουν άφωνο και συνάμα σου προκαλούν οργή. Μιλάμε για την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, τις επισφαλείς εργασιακές σχέσεις και την απόλυση εργαζόμενου στο εκπαιδευτικό σάιτ alfavita.gr.
Και αυτό γιατί το εν λόγω σάιτ εμφανίζεται ως υπέρμαχος των δικαιωμάτων των εργαζόμενων, δημοσιεύοντας εκατοντάδες ειδήσεις με σχολιασμούς κατά των απολύσεων εργαζόμενων και των εργασιακών σχέσεων-λάστιχο που επικρατούν στην αγορά εργασίας, δημοσιεύοντας εκατοντάδες αποφάσεις συλλόγων εκπαιδευτικών, φοιτητών και εργατικών σωματείων για αγωνιστικές κινητοποιήσεις κατά αντεργατικών και αντιεκπαιδευτικών μέτρων. Εν ολίγοις παρουσιάζεται ως ένα προοδευτικό σάιτ στο πλευρό των αγωνιζόμενων στην εκπαίδευση και την εργαζόμενη κοινωνία.
Το σάιτ ανήκει στην εταιρία KEYWEB ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Ε.Ε., ομόρρυθμο μέλος και διαχειριστής της οποίας είναι ο Κάτσικας Παναγιώτης Χρήστος, που αρθρογραφεί στο σάιτ. Ο Χρήστος Κάτσικας είναι επίσης αρθρογράφος του.
Απ’ αυτήν την άποψη, η παραβίαση ακόμα και αυτών των διατάξεων που είναι υπέρ των εργαζόμενων και έχουν απομείνει στην εργατική νομοθεσία, οι επισφαλείς εργασιακές σχέσεις (τρίμηνες συμβάσεις ώστε να υπάρχει το περιθώριο των απολύσεων) και η απόλυση εργαζόμενης επειδή δεν έχει πιάσει το «πλαφόν της απόδοσης», όπως καταγγέλλει η Γενική Συνέλευση των εργαζόμενων, αποτελούν κατασυκοφάντηση γενικά του αριστερού και προοδευτικού χώρου.
Συγκεκριμένα από την ομόφωνη δημόσια ανακοίνωση της ΓΣ των εργαζόμενων στο alfavita.gr ανακαλύπτουμε
- Πρώτον, ότι εργαζόμενοι απασχολούνται με τρίμηνες συμβάσεις, δηλαδή με εργασιακές σχέσεις αβεβαιότητας και αγωνίας για την επιβίωση
- Δεύτερον, ότι η πληρωμή της έξτρα εργασίας των Σαββατοκύριακων μέχρι πριν ένα μήνα γινόταν με τη μορφή bonus. Στη συνέχεια αυτό άλλαξε και η «εργοδοσία» (τίτλος απαξιωτικός και συνώνυμος της εκμετάλλευσης, που αποδίδουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στους ιδιοκτήτες και διαχειριστές της ιστοσελίδας) ανακοίνωσε ότι όσοι εργάζονται τα ΣΚ θα παίρνουν αναγκαστικά δύο ρεπό μέσα στην εβδομάδα χωρίς την έξτρα αμοιβή, πράγμα που οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν να δεχτούν.
Πρόκειται για ωμή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και στη μία εκδοχή και βεβαίως στη δεύτερη. Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 3846/2010, η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Εννοείται ότι καταβάλλονται και οι αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές για τους εργαζόμενους, ενώ η αμοιβή με τη μορφή bonus δεν αφορά ούτε το προσαυξημένο κατά 30% ημερομίσθιο ούτε τις ασφαλιστικές εισφορές.
Επίσης, οι εργαζόμενοι που θα δουλέψουν την Κυριακή, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου. Σε περίπτωση μάλιστα που αυτοί εργαστούν για περισσότερες από 5 ώρες, τότε δικαιούνται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας
- Τρίτον, ότι δρομολογήθηκε η «μη ανανέωση της τρίμηνης σύμβασης» εργαζόμενης, με το πρόσχημα ότι δεν ήταν «αποδοτική», την οποία μη ανανέωση η ΓΣ θεωρεί εκδικητική απόλυση, αφού ούτε προηγουμένως είχε γίνει σχετική παρατήρηση στην εργαζόμενη, αλλά κυρίως γιατί η ανακοίνωση από την «εργοδοσία» της «μη ανανέωσης της σύμβασης» έγινε μόλις λίγες ημέρες μετά τη διεκδίκηση πληρωμής των Σαββατοκύριακων από όλους και όλες
- Τέταρτον, ότι και στο «προοδευτικό» alfavita, η «εργοδοσία» συμπεριφέρεται απέναντι στους εργαζόμενους όπως όλες οι εργοδοσίες των επιχειρήσεων στον καπιταλισμό, αρνούμενη να υποχωρήσει στο δίκαιο αίτημα της μη απόλυσης εργαζόμενου, αρνούμενη ακόμη και να συναντηθεί μαζί τους.
Η ανακοίνωση της Γενικής Συνέλευσης των εργαζόμενων στο alfavita.gr
Η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων της ιστοσελίδα alfavita.gr αποφάσισε ομόφωνα τα εξής:
Οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες της ιστοσελίδας alfavita.gr διαμαρτυρόμαστε έντονα για την αναιτιολόγητη απόλυση συναδέλφισσάς μας με το πρόσχημα της μη ανανέωσης σύμβασης. Δεν είναι τυχαίο ότι η απόφαση της εργοδοσίας να μην ανανεώσει τη σύμβαση της εργαζόμενης γνωστοποιήθηκε μόλις λίγες ημέρες μετά τη διεκδίκηση πληρωμής των Σαββατοκύριακων από όλους και όλες μας.
Μέχρι πριν ένα μήνα το καθεστώς που ίσχυε ήταν η πληρωμή της έξτρα εργασίας τα Σαββατοκύριακα με την μορφή bonus. Όταν η εργοδοσία ανακοίνωσε ότι αυτό το καθεστώς αλλάζει και όσοι και όσες εργάζονται τα ΣΚ (μεταξύ των οποίων και η ίδια) θα παίρνουν αναγκαστικά δύο ρεπό μέσα στην εβδομάδα χωρίς την έξτρα αμοιβή (ενώ την δικαιούμαστε) αρνηθήκαμε.
Λίγες ημέρες μετά, ξεκίνησε ένας έλεγχος του αριθμού των δημοσιεύσεων που ανεβάζουν οι εργαζόμενοι/ες με πρόσχημα τον έλεγχο της «αποδοτικότητας», στέλνοντας το μήνυμα ότι η αντίδρασή μας «θα απαντηθεί».
Το αποκορύφωμα αυτών των ενεργειών ήρθε πριν έναν μήνα όταν και γνωστοποιήθηκε στη συνάδελφο με τρίμηνη σύμβαση που δεν είχε κλείσει ούτε 2 μήνες ότι δεν θα προχωρήσει στην ανανέωση της σύμβασης με το πρόσχημα ότι δεν ήταν αποδοτική. Η απόδοση της συναδέλφου όμως είναι η ίδια με όλα τα μέλη της ομάδας της ιστοσελίδας (αυτό εύκολα μπορεί να διαπιστωθεί από το διαχειριστικό ηλεκτρονικό σύστημα). Σημειώνεται επίσης ότι μέχρι εκείνη τη στιγμή, δεν της είχε γίνει καμία σύσταση, παρατήρηση ή προειδοποίηση για την «αποδοτικότητά» της.
Μετά τη συλλογική αντίδρασή μας η εργοδοσία δεσμεύθηκε ότι θα ικανοποιήσει τα αιτήματά μας (ΕΔΟΕΑΠ, πληρωμένα ΣΚ). Ωστόσο επιμένει μέχρι και σήμερα στην απόλυση της συναδέλφου.
Από τον Μάιο ζητήσαμε να υπάρξει συνάντηση για το θέμα ανάμεσα στην διεύθυνση της ιστοσελίδας, τους εργαζόμενους και τα μέλη του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ, η οποία ουδέποτε έγινε δεκτή από την εργοδοσία.
Σε επικοινωνία του συνδικαλιστικού εκπροσώπου η εργοδοσία αρνήθηκε συνάντηση μαζί μας υποστηρίζοντας ότι το απαιτητικό πλαφόν άρθρων που θέτει, το απαιτεί μόνο από τη συναδέλφισσα, επιμένοντας στην απόφαση για απόλυση. Θεωρούμε ως κακό προμήνυμα για την πορεία της ιστοσελίδας οι νέοι συνάδελφοι/ισσες να έχουν πλαφόν δημοσιεύσεων και να δημιουργούνται «δύο ταχύτητες εργαζόμενων».
Επειτα σε δεύτερο τηλεφώνημα, η εργοδοσία ανασκεύασε λέγοντας ότι δεν έχει οριστική απάντηση. Η στάση αυτή δεν άλλαξε ούτε όταν στείλαμε κείμενο που ζητούσαμε την ανάκληση της απόλυσης, ούτε όταν επικοινώνησε το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ ζητώντας συνάντηση. Έχουμε φτάσει μία ημέρα πριν την απόλυση της συναδέλφου (15/06) και ακόμα η εργοδοσία ούτε έχει πάρει πίσω την απόφασή της, ούτε έχει συναντηθεί με εμάς ή το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ. Σε νέα τηλεφωνική επικοινωνία που είχε εκπρόσωπος του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ με την εργοδοσία άλλαξε επιχειρηματολογία και επικαλέστηκε αυτή τη φορά οικονομικούς λόγους για τη μη ανανέωση σύμβασης της συναδέλφισσας ενώ καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Για τον λόγο αυτό προχωράμε την Τετάρτη 15 Ιουνίου σε στάση εργασίας στο alfavita.gr 13:00 – 17:00.
Ζητάμε από τη διεύθυνση:
- Να πάρει πίσω την αναιτιολόγητη απόφαση της απόλυσης της δημοσιογράφου και να προχωρήσει σε υπογραφή σύμβασης αορίστου χρόνου με τη συναδέλφισσα. Θυμίζουμε ότι η πρόσληψή της έγινε μετά το πάγιο αίτημα να ενισχυθεί το προσωπικό στην αίθουσα σύνταξης.
- Να σταματήσει η προσπάθεια δημιουργίας εργαζομένων δύο ταχυτήτων
- Επιφυλασσόμαστε για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας και της συναδέλφισσάς μας με συγκεκριμένες αποφάσεις και νέες κινητοποιήσεις.
Συνέλευση εργαζομένων στην ιστοσελίδα alfavita.gr
