Ούτε το 40% των δημόσιων υπάλληλων δεν «αυτοαξιολογήθηκε»

Χαστούκι για τη Γεροβασίλη

Τα στοιχεία δεν επιδέχονται αμφισβήτηση καθώς προέρχονται από την «έκθεση συμμόρφωσης» που συνέταξε η τρόικα για την ολοκλήρωση της τέταρτης αξιολόγησης. Εμείς τα πήραμε από ανακοίνωση της παράταξης «Παρεμβάσεις-Κινήσεις-Συσπειρώσεις στο Δημόσιο», που έψαξε την «έκθεση συμμόρφωσης» και μετέφρασε το σχετικό σημείο από τα αγγλικά. Διαβάζουμε, λοιπόν:
 
«Μέχρι τα μέσα Ιουνίου, το βήμα της αυτοαξιολόγησης ολοκληρώθηκε για το 56% όλων των υπαλλήλων που έχουν εγγραφεί από τα αντίστοιχα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού στη διαδικτυακή βάση δεδομένων (90.808 από 161.252 στο σύνολο). Σύμφωνα με τις αρχές, ο λόγος για τον οποίο μόνο 161.252 υπάλληλοι καταχωρήθηκαν στη βάση δεδομένων από τους αρχικά εκτιμώμενους 230.000 ήταν ο περιορισμένος χρόνος που δόθηκε στις αντίστοιχες υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού για να ολοκληρώσουν την εγγραφή. Οι αρχές ανέφεραν επίσης ότι ορισμένοι από αυτούς θα προχωρήσουν στην εκτίμηση της απόδοσης εγγράφως, αν και οι αρχές δεν ήταν σε θέση να δώσουν μία εικόνα για το πόσοι θα ακολουθήσουν αυτόν τον τρόπο».
 
Από τους 230.000 εργαζόμενους, λοιπόν, γράφτηκαν στο σύστημα 161.252 (ποσοστό 70,10%) και απ’ αυτούς «αυτοαξιολογήθηκαν» μόνο 90.808, το 56,31% των εγγραφέντων). Ετσι, στο σύνολο των εργαζόμενων στο δημόσιο, «αυτοαξιολογήθηκε» μόνο το 39,48%! Η διαδικασία «αυτοαξιολόγησης» έληγε τυπικά στις 14 Ιούνη και άτυπα στις 18 Ιούνη. Η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζόμενων έδωσε και φέτος ένα ηχηρό χαστούκι στη Γεροβασίλη. Δεν «τσίμπησε» ούτε στο κόλπο της ηλεκτρονικής «αυτοαξιολόγησης», που μηχανεύτηκαν οι νοσηροί εγκέφαλοι της Γεροβασίλη και της παρέας της, ποντάροντας στο ότι η ηλεκτρονική συμμετοχή θα βοηθήσει να ξεπεραστούν οι «αναστολές» και το συλλογικό κλίμα αντίστασης που είχε διαμορφωθεί πέρσι. Η συγκεκριμένη εξέλιξη αποκτά μια ξεχωριστή αξία, καθώς δεν πήγε κόντρα μόνο στους εκβιασμούς και τις απειλές της Γεροβασίλη και στη δράση των αδίστακτων μηχανισμών του ΣΥΡΙΖΑ, αλλά και στη στάση της ΑΔΕΔΥ που άφησε τα πράγματα στην τύχη τους, διαδίδοντας τη σκόπιμα ηττοπαθή λογική «ηλεκτρονικά ο κόσμος θα συμμετέχει» (κλασική λογική της αστικοποιημένης συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας).
 
Eίναι σαφέστατο πλέον, ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων στο δημόσιο δεν έχει «φάει» το παραμύθι της «καλής αξιολόγησης» των ΣΥΡΙΖΑΝΕΛ, που γίνεται τάχα για τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών και τη βελτίωση των ίδιων των δημόσιων υπάλληλων. Αντιλαμβάνονται πως είναι ένας μηχανισμός ελέγχου, πειθάρχησης και υποταγής, αλλά και κατηγοριοποίησης και διάσπασης των εργαζόμενων, που φυσικά θα χρησιμοποιηθεί εναντίον τους, στο όχι και τόσο μακρινό μέλλον.